A Morgan Stanley elemzése szerint – amelyről a Financial Times számolt be – 2030-ig több mint 200 000 munkahely szűnhet meg az európai bankoknál. Ennek hátterében az AI fokozott használata és a fizikai bankfiókok bezárása áll. Ez a leépítés 35 vezető európai pénzintézet összesített munkaerejének mintegy 10 százalékát érinti. Mivel az elemzésben
Egy 2025-ben publikált kutatás szerint az AI által létrehozott gyenge minőségű munkaanyagok – úgynevezett „workslop” – súlyosan rontják a csapatmunkát és jelentős pénzügyi veszteségeket generálnak. A kutatók kimutatták, hogy a rosszul előállított szövegek, prezentációk és riportok sokszor kétszeres ellenőrzést igényelnek, ami akár évi több millió dollárnyi közvetlen termelékenységi kiesést okozhat a nagyvállalatoknál.
A Világgazdasági Fórum 2025-ös Future of Jobs jelentése szerint 2030-ig világszerte 78 millió új munkahely jöhet létre, de a munkaerő felkészítése kritikus hiányosságokkal küzd. A januárban publikált dokumentum arra figyelmeztet, hogy a technológiai fejlődés és az AI integrációja mellett a zöld átmenet is jelentős munkaerőpiaci változásokat hoz, amelyek megfelelő képzések
Az Amazon bejelentette, hogy új generációs raktári robotokat és AI-alapú eszközöket tesztel, amelyek célja a termelékenység növelése és a munkafolyamatok egyszerűsítése. A vállalat szerint a fejlesztések nemcsak az árukezelés sebességét, hanem a dolgozók támogatását is javítják, ugyanakkor a szakértők a munkahelyek tömeges kiváltásának kockázatára figyelmeztetnek. Az Amazon raktáraiban jelenleg mintegy
Az AI technológiák gyors terjedése már most kézzelfogható hatással van a munkaerőpiacra: több fehérgalléros állás megszűnt, miközben a közgazdászok arra figyelmeztetnek, hogy a folyamat messze nem ért véget. A legnagyobb kockázatot az adminisztratív, jogi, pénzügyi és egyes kreatív szektorok munkavállalói érzik, ahol az automatizáció és a generatív AI közvetlenül helyettesíti
Jimmy Donaldson, ismertebb nevén MrBeast arra figyelmeztetett, hogy az OpenAI által fejlesztett Sora 2 videógenerátor ijesztő időszakot hozhat a kreatív ipar számára. A Forbes 2025-ös listája szerint MrBeast 85 millió dolláros éves bevétellel és 634 millió követővel a világ legnagyobb YouTube-tartalomkészítője, így nyilatkozata különös súllyal bír. Aggodalmát az váltotta ki,
Az OpenAI bemutatta a GDPval-t, amely 44 foglalkozás gazdaságilag értékes, valós feladatain méri az AI-modellek teljesítményét kilenc, az amerikai GDP-hez 5% felett hozzájáruló ágazatban. A cél a szintetikus tesztek helyett autentikus munkatermékeken (pl. jogi beadvány, műszaki terv, ápolási terv) alapuló mérés. A GDPval-v0 1 320 feladatot tartalmaz (ebből 220 nyílt
A Stanford Digital Economy Lab tanulmánya, a Canaries in the Coal Mine? Six Facts About the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence, kimutatta, hogy az AI-nak leginkább kitett munkakörökben a 22–25 éves dolgozók foglalkoztatása 13%-kal visszaesett, miközben az összesített foglalkoztatás továbbra is nő. A kutatás hangsúlyozza, hogy az
Az OpenAI 2025. szeptemberében jelentette be az OpenAI Jobs Platform fejlesztését, amely AI technológiát használ a képzett jelöltek és vállalatok összekapcsolására, ezzel közvetlen versenytársává válna a Microsoft LinkedIn platformjának. A platform várhatóan 2026 közepére indul el, és nem csupán nagyvállalatok számára lesz elérhető: dedikált helyet biztosít helyi vállalkozásoknak és önkormányzatoknak
Az álláskeresés folyamata egyre nehezebbé válik: sok fiatal AI-eszközökkel írja meg jelentkezését, miközben a HR-osztályok ugyancsak mesterséges intelligenciát használnak a pályázatok előszűrésére. Az eredmény gyakran az, hogy a jelentkezők nagy része még az interjúig sem jut el. A The Atlantic által közölt adatok szerint egy friss UC Davis-i diplomás például
Az Európai Bizottság 2025. szeptember 9-én közzétett Stratégiai Előretekintési Jelentése a Reziliencia 2.0 nevű koncepciót helyezi középpontba, melynek célja Európa felkészítése a gyors változásokra, köztük kiemelten az AI által okozott munkaerőpiaci sokkhatásra. A technológiai fejlődés ütemének drámai gyorsulását jól mutatja Ursula von der Leyen európai bizottsági elnök megállapítása, miszerint
Az algoritmikus menedzsment (AM) egyre nagyobb figyelmet kap a munkaszociológiai kutatásokban, különösen a platformmunkát érintően, ugyanakkor egyre inkább megjelenik a hagyományos munkakörnyezetben is. Csaba Makó, Miklós Illéssy, József Pap, Éva Farkas és László Komlósi Algorithmic Management in Traditional Workplaces: The Case of High vs. Low Involvement Working Practices – The Context
