Az álláskeresés folyamata egyre nehezebbé válik: sok fiatal AI-eszközökkel írja meg jelentkezését, miközben a HR-osztályok ugyancsak mesterséges intelligenciát használnak a pályázatok előszűrésére. Az eredmény gyakran az, hogy a jelentkezők nagy része még az interjúig sem jut el. A The Atlantic által közölt adatok szerint egy friss UC Davis-i diplomás például 200 állásra pályázott, de minden esetben elutasították. Ez különösen ellentmondásos annak fényében, hogy az Egyesült Államok munkanélküliségi rátája 4,3%, a vállalati profitok erősek, miközben a felvételi arány a legalacsonyabb szintre esett a nagy recesszió utáni fellendülés óta.
Az álláskeresés és -hirdetés online platformjai megkönnyítették az üres pozíciók megtalálását, de megnehezítették a sikeres jelentkezést, ami létrehozott egy olyan álláspiacot ami leginkább a Tinderhez hasonlít. A Boston Consulting Group felmérése szerint a HR-vezetők AI-t használnak álláshirdetések írására, jelöltek értékelésére és bevezető találkozók ütemezésére, míg a munkanélküliek 10 hetes átlagos munkakeresési idővel szembesülnek, ami két héttel hosszabb, mint néhány évvel ezelőtt. Priya Rathod, az Indeed karriertrendek szakértője elismeri, hogy az álláskeresők úgy érzik, mintha az önéletrajzaik a semmibe tűnnének el, ugyanis miközben a jelentkezők az AI-t használják anyagaik elkészítésére, mert professzionálisabbnak találják az általa írt szövegeket, addig a vállalatok algoritmusokat alkalmaznak a jelentkezések értékelésére, néha chatbotokat is bevetnek az interjúkhoz.
A jelenlegi alacsony felvételi és alacsony elbocsátási egyensúly gyakorlatilag minden szektort érint az egészségügyi ágazat kivételével, miközben a gazdaság láthatóan szétesőben van, teljes recesszióval fenyegetve. A Reuters Ipsos 2025-ös felmérése szerint a válaszadók 71%-a aggódik amiatt, hogy az AI túl sok embert tesz véglegesen munkanélkülivé, miközben a fekete munkavállalók drámai munkanélküliségi növekedést tapasztaltak részben a Trump-adminisztráció szövetségi alkalmazottainak tömeges elbocsátása miatt, és a 24 év alatti munkavállalók több mint 10%-a keres munkát az Egyesült Államokban.
Források:
Annie Lowrey
Joe Hindy
Rahul
