Az AI-fejlesztő óriás Anthropic érdekes döntést hozott: miközben a Claude nevű chatbotjukat a hatékony írás eszközeként reklámozzák, a céghez jelentkezőknek kifejezetten megtiltották az AI-asszisztensek használatát a pályázati folyamat során. A cég explicit módon kéri a jelentkezőket, hogy ne használjanak AI-asszisztenseket a motivációs levelek és jelentkezések megírásához.
A döntés összhangban van a jelenlegi munkaerőpiaci trendekkel, ugyanis a CV Genius 2024-es adatai szerint a HR-vezetők 80%-a ellenzi az AI-generált önéletrajzokat és motivációs leveleket, továbbá 74%-uk állítja, hogy képes felismerni az automatizált tartalmat. A Neurosight 2024-es felmérése szerint ugyanakkor az álláskeresők 57%-a használta az OpenAI chatbotot jelentkezései során. Az Anthropic álláshirdetéseiben szereplő AI-szabályzat kimondja: bár támogatják az AI-rendszerek használatát a munkavégzés során a hatékonyság növelése érdekében, azt kérik, ne használjanak AI-asszisztenseket a jelentkezési folyamat során.
Az AI-generált jelentkezések tilalma jelentős hatással lehet a vállalat toborzási folyamataira, különösen mivel az Accenture legfrissebb tanulmánya szerint a munkavállalók 70%-a kapott képzést a generatív AI helyes használatáról, és a vezetők 90%-a támogatja ezt. A kettősséget jól szemlélteti, hogy míg Claude havonta 73,8 millió látogatót vonz, és a New York Times szerint a technológiai bennfentesek kedvenc chatbotja az emberi beszélgetéshez hasonló kommunikációs képességei miatt, addig a vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy a jelentkezők saját, nem mesterséges intelligencia által segített kommunikációs készségeiket mutassák meg a kiválasztási folyamatban.
Források:
Robin Wigglesworth
Emma Burleigh
Sherin Shibu
