Az amerikai vezetők közel fele mesterséges intelligenciát alkalmaz a kritikus személyzeti döntések meghozatalában, miközben a munkavállalók 78%-a aggódik emiatt. A ResumeBuilder.com 2025. június 14-20. között végzett kutatása szerint a menedzserek 48%-a használ AI eszközöket annak meghatározására, hogy kit léptetnek elő vagy bocsátanak el. A felmérés, amely 782 középvezetőt és felsővezetőt kérdezett meg, rávilágít az AI terjedésére a munkahelyi döntéshozatalban.
A kutatás szerint a vezetők elsősorban a termelékenység (83%), a készségek (69%) és a vállalati célokhoz való hozzájárulás (58%) elemzésére használják az AI rendszereket. Azok a menedzserek, akik AI-t alkalmaznak, 90%-ban találják megbízhatónak ezeket az eszközöket, és 42%-uk állítja, hogy a technológia segített elkerülni a részrehajló döntéseket. A Fortune 500 vállalatoknál dolgozó vezetők körében még magasabb, 63%-os az AI-használat aránya. Stacie Haller, a ResumeBuilder.com vezető karriertanácsadója szerint az AI segít a vezetőknek objektívebb döntéseket hozni, ugyanakkor figyelmeztetett, hogy az emberi felügyelet továbbra is elengedhetetlen.
Az AI-alapú értékelések térnyerése ellenére a munkavállalók jelentős része kételkedik e rendszerek méltányosságában. A megkérdezett vezetők 78%-a jelentette, hogy alkalmazottaik aggódnak az AI által vezérelt értékelések miatt. A menedzserek 49%-a azt is elismerte, hogy az AI néha téves következtetéseket von le a dolgozók teljesítményéről, ami alátámasztja az emberi felülvizsgálat fontosságát. A felmérés szerint az AI-eszközök 2025-ben már a vállalatok 43%-ánál integrálódtak a munkahelyi értékelési folyamatokba.
Források:
isaacobannon
Resume Builder
