A Stanford Digital Economy Lab tanulmánya, a Canaries in the Coal Mine? Six Facts About the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence, kimutatta, hogy az AI-nak leginkább kitett munkakörökben a 22–25 éves dolgozók foglalkoztatása 13%-kal visszaesett, miközben az összesített foglalkoztatás továbbra is nő. A kutatás hangsúlyozza, hogy az AI által kiváltott változások főként a pályakezdőket érintik, nem pedig a bérek szintjét.
A szerzők hat tényt azonosítottak. Először, a foglalkoztatási hatás életkori alapon differenciált: míg a fiatalok körében csökkenést mértek, az idősebb korosztály foglalkoztatása stabil vagy növekvő maradt. Másodszor, a bérekben nem figyeltek meg jelentős különbségeket, a fő változás a munkahelyek elérhetőségében mutatkozott. Harmadszor, a csökkenés elsősorban azokban a munkákban jelent meg, ahol az AI helyettesíti az emberi munkát, nem pedig azokban, ahol kiegészíti azt. Negyedszer, a jelenség iparági és vállalati sokkok kizárása után is fennállt. Ötödször, az új belépők aránya visszaesett az AI-nak leginkább kitett foglalkozásokban, miközben a tapasztaltabb munkavállalók részesedése nőtt. Hatodszor, a minta robusztusnak bizonyult: a kontrollpróbák sem gyengítették az eredményeket.
A tanulmány fő következtetése, hogy az AI nem közvetlen bérhatásokon keresztül, hanem a pályakezdők belépési lehetőségeinek csökkentésével alakítja át a munkaerőpiacot. A 2025. augusztusi eredmények korai figyelmeztetésként értelmezhetők: a fiatalok foglalkoztatásának gyengülése előrevetíti, hogy az AI hosszabb távon a munkaerőpiac szélesebb rétegeit is érintheti.
Források:
1.
2.
Vernon Keenan
3.
Cale Hunt
